2025 feiern 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei den Stadtwerken Gießen ihr 25- oder sogar 40-jähriges Dienstjubiläum.
In einer kleinen Feier haben die Stadtwerke Gießen (SWG) kürzlich 15 Jubilarinnen und Jubilare geehrt. Fünf von ihnen arbeiten bereits seit 25 Jahren bei den SWG, die verbleibenden zehn sogar schon 40 Jahre. Die beeindruckend lange Betriebszugehörigkeit dieser Angestellten spricht für die SWG als Arbeitgeber. „Dass uns so viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Jahrzehnte hinweg treu bleiben, erfüllt uns mit Stolz“, betont Andreas Hergaß, Kaufmännischer Vorstand der SWG, und fügt hinzu: „Diese Kontinuität zeigt, dass die Menschen bei den SWG offenbar mehr finden als nur einen Job.“
Sinnstiftende Arbeit im Team
Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit bei den SWG beträgt knapp 18 Jahre. Aber was macht die Stadtwerke Gießen zu einem Arbeitgeber, bei dem so viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine so lange Zeit ihres beruflichen Lebens verbringen? Die Gründe dafür sind vielschichtig: Bei den SWG zu arbeiten heißt, einer durch und durch sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen. Denn die Region mit Energie und Wasser zu versorgen, den öffentlichen Nahverkehr sicherzustellen und Schwimmbäder zu betreiben, ist von hoher gesellschaftlicher Relevanz. Darüber hinaus kann jede und jeder Einzelne zum Erfolg des Ganzen beitragen und sehen, wie die eigene Arbeit Wirkung entfaltet.
Eine weitere wichtige Rolle für die Zufriedenheit der langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei den SWG spielt das gelebte Teamwork. „Der kollegiale Zusammenhalt in unserem Haus ist etwas ganz Besonderes“, weiß Matthias Funk, Technischer Vorstand der SWG. Dieses Miteinander ist unabdingbar, um die bei Versorgungsunternehmen typischen, großen Projekte zu stemmen – wie beispielsweise ganz aktuell PowerLahn, eine innovative Kraft-Wärme-Kopplungsanlage, deren Herzstück drei Flusswasserwärmepumpen bilden. „Solch ein auch für uns völlig neues Projekt lässt sich nur erfolgreich bewältigen, wenn alle Beteiligten ihren Beitrag leisten und sich gegenseitig unterstützen“, ergänzt Matthias Funk.
Nicht zuletzt investieren die SWG in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit in die Zukunft des Unternehmens: durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen. Das sorgt dafür, dass alle Beschäftigten stets auf dem neuesten Stand bleiben und sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln können – unabhängig vom Alter.
Mit Erfahrung in die Zukunft
Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, attraktiven Sozialleistungen und einer zeitgemäßen Arbeitsumgebung punkten die SWG vor allem mit Wertschätzung und Respekt gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. „Offensichtlich stimmt das Gesamtpaket. Und genau das spiegelt sich in der großen Zahl derer wider, die schon Jahrzehnte bei uns arbeiten – und nicht zuletzt in diesem Jahr ein Jubiläum feiern“, erklärt Sven Erik Schmidt, stellvertretender Vorsitzender des SWG-Betriebsrats. Ebendiese erfahrenen Fachkräfte spielen eine zentrale Rolle für den Erfolg. Bilden sie doch das Rückgrat des Unternehmens. „Mit ihrem Know-how, ihrem Engagement und ihrer Loyalität agieren sie als Vorbilder für alle, die neu zu uns stoßen und unser Team für künftige Herausforderungen verstärken“, erklärt Andreas Hergaß.
