Hessenmetall zum Tarifabschluss: Ein Ergebnis, mit dem beide Seiten leben können

Gießen | Mit der am Mittwoch verhandelten Übernahme des Pilotabschlusses aus Baden-Württemberg kommt die anstrengende Tarifrunde nun auch in der hessischen Metall- und Elektroindustrie zum Ende. Nach mehreren Runden zäher Tarifverhandlungen und etwa 12.500 durch Warnstreiks ausgefallene Arbeitsstunden alleine in Mittelhessen sind brauchbare Kompromisse zwischen den Arbeitnehmern und Arbeitgebern erzielt worden. Stefan Weber, Vorsitzender der Bezirksgruppe Mittelhessen beleuchtet den Abschluss im Detail: „Mit Einschränkungen können in meinen Augen alle mit dem Verhandlungsergebnis leben. Die Entgelterhöhung um 4,3 Prozent geht bei vielen Betrieben an die Schmerzgrenze. Dieses Reallohnplus in den Geldbeuteln unserer Belegschaften ist eine sehr faire Beteiligung der Arbeitnehmer für deren Anteil am Aufholprozess. Ich hoffe, dass unsere mittelhessischen Unternehmen aktuell in de Lage sind, diese Steigerung bei den Entgelten auch ohne größere Einschränkung bei der Wettbewerbsfähigkeit umzusetzen.“ Auch die anderen Elemente des Tarifabschlusses geben aus Sicht der Arbeitgeber nicht nur Anlass zur Freude. Weber erläutert, welche Folgen die den Unternehmern abgerungenen Zugeständnisse haben können: „Gerade bei der unbefriststeten Übernahme der Azubis mit erfolgreicher Abschlussprüfung haben wir uns ein gutes Stück bewegt. Nach der neuen Regelung müssen wir nun jedem erfolgreichen Auszubildenden die unbefristete Übernahme anbieten, der entsprechend dem Bedarf ausgebildet wurde. Der Vertrag überlässt dem Arbeitgeber aber auch die Entscheidungsgewalt darüber, den künftig tatsächlichen Bedarf festzulegen. Wir hoffen, dass sich die Gewerkschaften und Betriebsräte der Tatsache bewusst sind, dass hier nur bei einem verantwortungsvollen Miteinander bei der Frage nach dem Ausbildungsbedarf dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden kann. Es wäre fatal, wenn mit den neuen Regelungen Ausbildungsplätze verloren gingen.“ Weber weiter: „In der Zeitarbeit geht es auch um den Erhalt der benötigten Flexibilität. Aus diesem Grund ist die Lösung mit dem vorgeschriebenen unbefristeten Übernahmeangebot für Zeitarbeitskräfte nach 24 Monaten im gleichen Betrieb akzeptabel, denn längere Einsatzzeiträume sind die Ausnahme. Der durch den Gesetzgeber veranlassten schwindenden Akzeptanz der Zeitarbeit, die die Einstiegschancen in den ersten Arbeitsmarkt für Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte reduziert, wurde so von den Tarifparteien jedenfalls nicht noch Vorschub geleistet.“ Abgerundet wird der Tarifabschluss durch weitere Regelungen zur Unterstützung leistungsschwacher Jugendlicher und einer Gesprächsvereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitsgeber zum Thema „Demografie“.